农历

设为首页 | 加入收藏

劳动维权

劳动合同中商业秘密的约定及其保护争议案例一

[2008-04-16 10:04:38]

案例五:擅自离职经济损失如何确定

[2008-04-16 10:04:06]

案例四:职工违约“跳槽”应负赔偿责任

[2008-04-16 10:04:05]

案例三:劳动者不胜任工作被解除劳动合同,企业应支付补偿金

[2008-04-16 10:04:41]

案例二:合同期满劳动者不愿续订,企业索要培训费是否合理

[2008-04-16 10:04:14]

违反和解除企业劳动合同的经济补偿与赔偿争议案例一

[2008-04-16 10:04:54]

案例三:违反法律规定的劳动合同约定无效

[2008-04-16 10:04:24]

案例三:我这份劳动争议仲裁能否申请法院执行?

[2008-04-16 10:04:47]

案例二:劳动仲裁委不予受理的劳动争议案件,当事人可否向人民法院提起诉讼

[2008-04-16 10:04:18]

劳动争议诉讼典型案例九、 劳动争议诉讼典型案例一

[2008-04-16 10:04:48]

案例四:社会保险经办机构能否作为劳动争议仲裁的被申请人

[2008-04-16 10:04:20]

案例三:谁是该争议案件的被诉人——一起为老外打工出现的纠纷

[2008-04-16 10:04:57]

案例二:因仲裁管辖权发生的纠纷

[2008-04-16 10:04:31]

劳动争议仲裁典型案例 案例一:公司不按劳动合同安排工作,能否要求仲裁?

[2008-04-16 10:04:03]

案例四:企业终止无固定期限劳动合同引发的纠纷

[2008-04-16 10:04:37]

案例三:劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同

[2008-04-16 10:04:39]

案例二:职工依法辞职,用人单位不得扣押其档案

[2008-04-16 10:04:21]

企业劳动合同的终止和续订引起的典型争议案例一

[2008-04-16 10:04:38]

案例四:员工解除劳动合同应按法定程序进行

[2008-04-16 10:04:10]

案例三:企业能否因丈夫离职解除其妻子的劳动合同

[2008-04-16 10:04:41]